- Personalrekrutierung
Human Resources
Human Resources Manager
(m/w/d)
- Personaladministration
- Personalmarketing
Wir sind global führender Softwareanbieter für Warehouse-Logistik. Sie arbeiten mit neusten Technologien & haben hervorragende Entwicklungsperspektiven.
- Individuelle Personalentwicklung
- Perspektive zur Übernahme von Führungsverantwortung
Teamwork wird bei uns von Beginn an groß geschrieben. International arbeiten wir an 17 Standorten mit mehr als 600 Mitarbeitern zusammen.
- Umfassendes Onboarding
- Internationale Herausforderungen
Wir bieten flexible Arbeitszeiten, einen Fitnessraum mit Kursangebot sowie regelmäßige Mitarbeiterevents.
- Arbeiten auch im Home-Office
- Kostenlose Getränke
-
Bewerbungsprozess
Einreichung Bewerbung - 1. Gespräch - 2. Gespräch - Arbeitsbeginn
-
E-Mail Kontakt
|
Vielfältige Aufgaben erwarten Ihr Engagement:
Als Teil unseres HR-Teams sind Sie mit vielen Unternehmensbereichen eng vernetzt und unterstützen bei der Umsetzung der HR Strategie. Neben der Betreuung von Fach-und Führungskräften sowie von Auszubildenden sind Sie insbesondere in den HR-Tätigkeitsfeldern Personalrekrutierung, -administration, -entwicklung und -freisetzung eingebunden. Darüber hinaus bieten wir Ihnen die Perspektive zur zeitnahen Übernahme von Führungsverantwortung für ein kleines HR Team.
Im Detail setzen sich Ihre Aufgaben wie folgt zusammen:
- Sie sind verantwortlich für die Umsetzung und Strukturierung der Prozesse in der Personaladministration, d.h. insbesondere für die Zeiterfassung, die vorbereitende Gehaltsabrechnung und das Vertrags- und Bescheinigungswesen.
- Sie berichten direkt an den Chief Human Resources Officer und unterstützen proaktiv die Weiterentwicklung und Umsetzung der HR Strategie.
- Sie sind aktiv in unser Recruiting eingebunden. Dabei wählen Sie geeignete Recruiting-Kanäle aus, steuern das Bewerbermanagement und führen Bewerbungsgespräche durch.
- Sie managen die Personalentwicklung der EPG, leiten aus unserem Personalentwicklungskonzept Maßnahmen ab und sind für das Schulungsmanagement verantwortlich.
- Sie erstellen eigenverantwortlich eine Vielzahl von relevanten HR-Dokumenten (Arbeitsverträge, Bonus- und Zusatzvereinbarungen, Arbeitszeugnisse etc.).
- Sie gestalten die Zukunft unserer gesamten Unternehmensgruppe durch Teilnahme an regelmäßigen (auch internationalen) HR-Projekten aktiv mit.
Ihr interessantes Profil runden Sie mit folgenden Qualifikationen ab:
- Sie bringen ein abgeschlossenes Studium Schwerpunkt Personal mit oder haben alternativ eine kaufmännische Aus- und/oder Weiterbildung mit personalwirtschaftlichem Hintergrund (z.B. Personalfachkaufmann/-frau).
- Sie sehen sich als HR-Generalist und besitzen Berufserfahrung im Bereich Personalwesen.
- Darüber hinaus sind Sie mit den wesentlichen Themen des Arbeitsrechts vertraut.
- Sie bringen sehr gute Kommunikationsfähigkeiten mit und verfügen über ausgeprägte soziale Kompetenzen.
- Ihre hohe Gewissenhaftigkeit, Handlungsorientierung und Gestaltungsmotivation zeichnen Sie in der täglichen HR-Praxis besonders aus.
- Abgerundet wird Ihr Profil durch gute bis sehr gute Englischkenntnisse.