- Teamführung
Head of HR (m/w/d)
- HR Life Cycle
- Sparring & Beratung
Die EPG ist international führender und stark wachsender Anbieter einer umfassenden Supply Chain Execution Suite (EPG ONE™). Wir setzen auf großartige Soft- und Hardware, engen Austausch untereinander und mit Kunden, Herzblut und datengestützte Optimierung. Unser Ziel: Smart machen, was den Alltag aller beinflusst - die Logistik auf der ganzen Welt!
- Ideen einbringen. Und umsetzen.
- Branche der Gegenwart. Und Zukunft.
Wir sind ein Team von über 1000 EPGlern, verteilt auf nahezu allen Kontinenten. Was uns stark macht? Wir wertschätzen qualitative Arbeit, geben und übernehmen Verantwortung, lernen kontinuierlich, tauschen uns offen aus und finden Lösungen. Denn wir wissen: Erstklassige Teams ermöglichen erstklassige Ergebnisse.
- Onboarding zum Ankommen.
- Aufgaben zum Weiterkommen.
Wir glauben daran, dass Arbeit Spaß machen und zum Leben passen darf. Bei uns gibt es flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, Benefits wie die WOF-Mitgliedschaft und das JobRad und viele Get-together-Events wie das Kartfahren oder unser Oktoberfest. Und klar, Obstkorb und Getränke haben wir natürlich auch.
- Arbeitszeit und -ort? Flexibel.
- Miteinander und Kultur? Auf Augenhöhe.
-
Bewerbungsprozess
Einreichung Bewerbung - 1. Gespräch - 2. Gespräch - Arbeitsbeginn
-
E-Mail Kontakt
|
DIE POSITION - Darum geht es bei uns
Sie werden Teil der topsystem GmbH und damit Teil der EPG. Als lokaler Head of HR leiten und entwickeln Sie Ihr Team aus Fachkräften, Studierenden und Auszubildenden. Dabei sind Sie nicht nur Hauptansprechpartner der Geschäftsführung, sondern arbeiten gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern daran, dass sich EPGler und Bewerber bei uns wohl fühlen. Das Ziel ist klar: Smart machen, was den Alltag von uns allen beeinflusst - die Logistik auf der ganzen Welt. Für Sie und Ihr Team bedeutet das: Führungskräfte und Mitarbeiter gleichermaßen beim Erreichen Ihrer Ziele zu unterstützen. Und dabei unsere globale HR-Strategie und abgeleitete Maßnahmen stets im Blick zu haben.
Sie wollen Dinge vorantreiben statt ständig nur gebremst zu werden? Dann sollten Sie unbedingt weiterlesen.
Wir leben „Work smart | Grow together.“ Fachlich. Menschlich. Für ein Morgen, das Spaß macht.
DIE AUFGABEN - Damit bewirken Sie etwas
- Sie führen unser 5-köpfiges Aachener HR-Team und sind Teil des HR-Führungskreises, mit direkter Berichtslinie zum CHRO.
- Gemeinsam sind Sie die erste Anlaufstelle zu HR-Themen der Standorte Aachen und Derby, UK (insgesamt ca. 140 Mitarbeiter).
- Neben der Führung des Teams arbeiten Sie operativ mit und begleiten unsere Fachbereiche im gesamten Employee Life Cycle.
- Als Sparringspartner und neutraler Wegbegleiter beraten Sie unsere Führungskräfte bei Führungsthemen und rechtlichen Fragen.
- Sie machen uns in der Region bekannt - mit Personalmarketingmaßnahmen und -Ideen, die im Kopf bleiben; auf Messen, den sozialen Kanälen und im Rahmen von Employer Branding-Aktionen.
- Wir wachsen weiter, denn Sie und Ihr Team identifizieren und finden unsere zukünftigen Team-Mitglieder, führen Job Interviews und klären Vertragsdetails.
- Sie beraten zu Personalentwicklungsmöglichkeiten, begleiten unsere Feedbackprozesse und leiten Maßnahmen aus unserem Personalentwicklungskonzept ab.
- Administrative Prozesse wie die vorbereitende Gehaltsabrechnung oder Vertragserstellungen wickeln Sie professionell und in hoher Qualität ab.
- Je nach Vorerfahrung und persönlicher Präferenz übernehmen Sie (auch internationale) Projekte und spezifische HR-Themen (bspw. die interne Kommunikation).
- Sie blicken über den HR-Tellerrand hinaus und bringen sich mit Ideen, Verbesserungen und Impulsen in die Weiterentwicklung der Unternehmensgruppe ein.
DIE ANFORDERUNGEN - Das macht Sie erfolgreich
- Sie haben bereits einiges an Praxiserfahrung in einer generalistischen HR-Position gesammelt.
- Eine theoretische Basis in Form eines (HR-nahen) Studiums hilft definitiv; setzen wir allerdings nicht voraus.
- Ihre Führungserfahrung macht Ihnen den Einstieg in diese Führungsrolle besonders leicht. Sie haben noch keine und können sich unsere Position als Ihren „nächsten Schritt“ vorstellen? Mit der richtigen Führungsmotivation und passendem Mindset ist das nicht ausgeschlossen!
- Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht; auch sind Ihnen die wichtigsten Themen aus dem Lohn- und Sozialversicherungsrecht bekannt.
- Menschen erreichen und verstehen ist für Sie der Weg zum Erfolg – mit Kommunikationsgeschick, Kontaktstärke, Empathie und einem guten Gespür für Persönlichkeiten und Kulturen.
- Sie verstehen sich als neutraler Botschafter und finden immer Lösungen, die gleichermaßen unternehmerisch und menschenzentriert sind.
- Ihre Sprachkenntnisse in Deutsch sind sehr gut; in Englisch gut.