- Recruiting
HR Business Partner (m/w/d)
- Personalentwicklung
- Personalbetreuung
Die EPG ist international führender und stark wachsender Anbieter einer umfassenden Supply Chain Execution Suite (EPG ONE™). Wir setzen auf großartige Soft- und Hardware, engen Austausch untereinander und mit Kunden, Herzblut und datengestützte Optimierung. Unser Ziel: Smart machen, was den Alltag aller beinflusst - die Logistik auf der ganzen Welt!
- Ideen einbringen. Und umsetzen.
- Branche der Gegenwart. Und Zukunft.
Wir sind ein Team von über 950 EPGlern, verteilt auf nahezu allen Kontinenten. Was uns stark macht? Wir wertschätzen qualitative Arbeit, geben und übernehmen Verantwortung, lernen kontinuierlich, tauschen uns offen aus und finden Lösungen. Denn wir wissen: Erstklassige Teams ermöglichen erstklassige Ergebnisse.
- Onboarding zum Ankommen.
- Aufgaben zum Weiterkommen.
Wir glauben daran, dass Arbeit Spaß machen und zum Leben passen darf. Bei uns gibt es flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, Benefits wie die WOF-Mitgliedschaft und das JobRad und viele Get-together-Events wie das Kartfahren oder unser Oktoberfest. Und klar, Obstkorb und Getränke haben wir natürlich auch.
- Arbeitszeit und -ort? Flexibel.
- Miteinander und Kultur? Auf Augenhöhe.
-
Bewerbungsprozess
Einreichung Bewerbung - 1. Gespräch - 2. Gespräch - Arbeitsbeginn
-
E-Mail Kontakt
|
DIE POSITION - Darum geht es bei uns
Sie werden Teil der topsystem GmbH und damit Teil der EPG. Als Teil unseres Aachener HR-Teams sind Sie erste Ansprechperson zu unseren HR-relevanten Themen, insbesondere rund um Personalrekrutierung, -marketing, -entwicklung und -administration. Sie unterstützen Führungskräfte und Mitarbeitende gleichermaßen beim Erreichen Ihrer Ziele und setzen unsere HR-Strategie entsprechend um.
DIE AUFGABEN - Damit bewirken Sie etwas
- In dieser generalistischen Rolle gestalten Sie die HR-Arbeit aktiv mit und begleiten unsere Fachbereiche im gesamten Employee Life Cycle.
- Sie wählen geeignete Recruiting-Kanäle aus, steuern das Bewerbermanagement und führen Bewerbungsgespräche.
- Sie machen uns in der Region bekannt - mit Personalmarketingmaßnahmen und -Ideen, die im Kopf bleiben; auf Messen, den sozialen Kanälen und im Rahmen von Employer Branding-Aktionen.
- Sie beraten zu Personalentwicklungsmöglichkeiten, begleiten unsere Feedbackprozesse und leiten Maßnahmen aus unserem Personalentwicklungskonzept ab.
- Sie unterstützen den Head of HR bei bereichsübergreifenden Themen, je nach Vorerfahrung und Ihrer persönlichen Präferenz.
- Darüber hinaus wirken Sie in (auch internationalen) HR-Projekten mit, geben Impulse für Neuerungen und Verbesserungen und gestalten so die Zukunft unserer Unternehmensgruppe aktiv mit.
DIE ANFORDERUNGEN - Das macht Sie erfolgreich
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder haben alternativ eine kaufmännische Aus- und/oder Weiterbildung mit personalwirtschaftlichem Hintergrund (z. B. Personalfachkaufmann/-frau etc.).
- Sie sehen sich als HR-Allrounder und besitzen Berufserfahrung im HR-Bereich.
- Darüber hinaus sind Sie mit den wesentlichen Themen des Arbeitsrechts vertraut.
- Sie haben Spaß daran, verschiedene Themen zeitgleich zu bearbeiten und voranzubringen und wissen ganz genau, dass die richtige Priorisierung der Schlüssel zum Erfolg ist.
- Sie bringen sehr gute Kommunikationsfähigkeiten mit und verfügen über ausgeprägte soziale Kompetenzen.
- Ihre Sprachkenntnisse in Deutsch sind sehr gut; in Englisch gut.